Sistema di valutazione dei comportamenti lavorativi presenti in un modello di competenze specifiche.
Sistema di valutazione in cui la persona valutata ha l’opportunità di ricevere un feedback sui propri comportamenti lavorativi da più persone appartenenti al suo ambiente professionale.
VALUTAZIONE
Identificazione dei gap di competenze individuali e/o collettivi, come base per la definizione di piani di sviluppo o per supportare processi di Perfomance Management.
COACHING
Base per costruire un percorso di coaching.
VALUTAZIONE DELL’EFFICACIA DI UN’ATTIVITÀ FORMATIVA O DI SVILUPPO.

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