Valutazione a 360°

cos’è la Valutazione a 360°?

Sistema di valutazione dei comportamenti lavorativi presenti in un modello di competenze specifiche.

Sistema di valutazione in cui la persona valutata ha l’opportunità di ricevere un feedback sui propri comportamenti lavorativi da più persone appartenenti al suo ambiente professionale.

  • Il feedback è focalizzato sui comportamenti osservabili relativi al modello di competenze specifico del cliente.
  • Il sistema on line consente di stabilire le soglie per la definizione dei comportamenti forti e da migliorare.
 

Ambiti Applicativi

VALUTAZIONE
Identificazione dei gap di competenze individuali e/o collettivi, come base per la definizione di piani di sviluppo o per supportare processi di Perfomance Management.

COACHING
Base per costruire un percorso di coaching.

VALUTAZIONE DELL’EFFICACIA DI UN’ATTIVITÀ FORMATIVA O DI SVILUPPO.

OUTPUT

Feedback di Dettaglio

Modalità e tempi di compilazione

da 15 a 45 minuti in base al modello di competenza (on line).

Lingue di Compilazione

Italiano e inglese

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