Ergo rende possibile scegliere tra oltre 100 assessment test online su 7 focus di indagine, tramite piattaforme sicure e intuitive da usare.
I nostri test psicometrici sono pensati per ottimizzare e supportare i diversi processi HR:
Attraverso gli assessment test online si possono individuare propensioni, attitudini, capacità e potenziale di candidati e dipendenti.
Questo consente di prendere decisioni informate, allineare il talento alla strategia e raggiungerere in maniera veloce ed efficiente i propri obiettivi di business.
Tutti i test di assessment forniti da Ergo sono basati sulle più importanti e accreditate teorie di riferimento internazionali, e rispondono a principi di rigore scientifico e metodologico.
Per le aziende e le funzioni HR, i vantaggi di utilizzare test di assessment psicometrici sono molteplici:
Aura è la nostra piattaforma di Assessment e Development Center, con test per la valutazione delle performance del personale potenziati con l’AI per anticipare il successo delle persone, la loro compatibilità e il loro potenziale di crescita.
La piattaforma integra l’efficacia degli assessment test aggiungendo una sezione di sviluppo per il candidato e una dashboard sinottica, progettata per essere estremamente intuitiva, sia che sia utilizzata da aziende medio-piccole che dai reparti HR di organizzazioni strutturate.
I test attitudinali sono batterie di test multiple che misurano diverse tipologie di ragionamento (verbale, numerico, astratto, etc.). Misurare le attitudini ci permette di predire come le persone acquisiranno e attiveranno certe conoscenze e il livello di prestazione in specifici campi professionali.
Test per la misura del ragionamento critico-analitico.
5 test psicoattitudinali che misurano ragionamento numerico, critico-numerico, verbale, critico-verbale e astratto.
Strumenti per l'analisi del capitale psicologico. Particolarmente indicati per la valutazione e lo sviluppo in ambito lavorativo delle componenti individuali in grado di influenzare la performance
Test che rileva le capacità agenti che consentono alle persone di agire in maniera intenzionale e proattiva sul proprio contesto lavorativo.
Test che rileva le risorse positive che favoriscono la crescita, il successo lavorativo e la capacità di fronteggiare lo stress.
Test basato sulla teoria del Big Five capace di indagare le caratteristiche personali che fanno la differenza nell'assunzione di specifici ruoli professionali.
Test che misura i valori individuali espressi nel contesto lavorativo, ossia le convinzioni e le credenze che definiscono ciò che è importante per la persona e che impatta in ambito lavorativo. Il VALues si basa sul modello di Schwartz il quale identifica una tassonomia di 10 valori riscontrati a livello cross-culturale.
Test che indaga le inclinazioni motivazionali individuali che incidono sul comportamento delle persone nei luoghi di lavoro.
Test focalizzato sugli estremi dei tratti di personalità della teoria dei Big Five. Capace di dare risalto al "lato oscuro" e al "lato luminoso" delle personalità.
Test che misura le caratteristiche e gli orientamenti rilevanti dell'individuo, in tutte le sue sfaccettature, all'interno del contesto organizzativo. Fornisce indicazioni sulle propensioni ad agire che si possono esprimere in ambito lavorativo.
Sviluppato a partire dai test Flora e MyDrive, BEEHIVE – Discover your PotentiAI individua 5 tipi di potenziale impiegabili negli ambienti di lavoro: Inspiring; Pragmatic; Relational; Promoter; Challenger.
Questionari che approfondiscono gli stili relazionali adottati dalle persone in specifiche situazioni organizzative, favorendo la comprensione di sé e degli altri.
Simulazione di uno scenario distante da qualsiasi realtà lavorativa, in grado di ricreare una situazione di incertezza altamente complessa la quale consentirà di valutare capacità strategiche, di decision making e di problem solving. La strategia utilizzata dal partecipante viene valutata non solo tramite una misura quantitativa di conseguimento degli obiettivi, ma anche in base ad un'analisi qualitativa del processo decisionale.
Simulazione di 28 scenari lavorativi reali da gestire che consentono di rilevare competenze comportamentali quali problem solving, delega, decision making e gestione delle priorità e dei collaboratori.
Questionario basato su scenari situazionali costruiti attraverso brevi video, in grado di misurare i requisiti previsti all'interno di ruoli manageriali ad elevata complessità e le aree comportamentali associate ai cluster Pensiero, Realizzazione, Crescita e Guida.
Prova gestionale, che richiede di leggere ed elaborare una grande quantità di informazioni in poco tempo
Questionari che misurano le competenze digitali applicate e teoriche per comprendere l'attitudine e la capacità delle persone ad interfacciarsi e a lavorare in un mondo in continua trasformazione digitale
Test che rileva le competenze digitali, l'attitudine e la capacità di assimilare i processi di digital transformation per interfacciarsi e lavorare in un mondo digitale.
Questionari che misurano le inclinazioni motivazionali (intrinseche ed estrinseche) e le preferenze valoriali in contesto organizzativo. Si basano sulle più importanti teorie internazionali di riferimento.
Questionario che misura i valori individuali espressi nel contesto lavorativo.
Questionario che indaga le inclinazioni motivazionali individuali che incidono sul comportamento delle persone nei luoghi di lavoro.
Questionari basati sulle più importanti teorie di personalità: forniscono informazioni circa propensioni, inclinazioni, atteggiamenti e risorse personali che permettono di predire il potenziale di una persona all'interno di un contesto organizzativo o in uno specifico ruolo professionale.
Questionario predittivo delle competenze potenziali adatto alla rilevazione sui grandi numeri.
Report che rilevano lo stile di leadership e l'impatto che ha sull'organizzazione, generati dalla compilazione del questionario Wave Professional Styles.
Questionario che rileva gli orientamenti e le propensioni professionali predittivi della prestazione lavorativa.
Questionario basato sulla teoria dei Big 5, indaga le caratteristiche personali che fanno la differenza nell'assunzione di specifici ruoli professionali.
Strumenti per l'analisi delle abilità di reattività e tolleranza allo stress.
Questionario che indaga i differenti stili comportamentali partendo dalla combinazione di 4 dimensioni fondamentali.
Sistemi di valutazione che permettono il confronto tra l'autovalutazione di una persona e quella fornita dai suoi stakeholder (capi, collaboratori, colleghi, ecc.)
Sistema di valutazione della performance lavorativa basato sul modello dei Big-five.
La psicometria è la scienza che studia le tecniche e i metodi di misurazione delle caratteristiche psicologiche dell’essere umano.
Attraverso l’applicazione di modelli statistici e matematici, consente di quantificare comportamenti e processi mentali, rendendo possibile una valutazione oggettiva di diversi aspetti psicologici.
I test psicometrici sono strumenti HR usati per misurare caratteristiche psicologiche nel modo più oggettivo possibile.
Gli assessment test basati sulla psicometria possono valutare e quantificare:
Rispetto a dei comuni quiz HR, i test psicometrici sono basati su criteri scientifici e caratterizzati da:
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Ergo rappresenta l’Innovazione nel mondo delle HR Analytics al servizio della selezione e valutazione del personale.
Aiutiamo le aziende a prendere decisioni migliori su talento, performance e sviluppo, con strumenti e software di valutazione dei dipendenti scientificamente validati e potenziati da modelli basati sull’intelligenza artificiale.
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