Questionari basati sulle più importanti teorie di personalità: forniscono informazioni circa propensioni, inclinazioni, atteggiamenti e risorse personali che permettono di predire il potenziale di una persona all’interno di un contesto organizzativo o in uno specifico ruolo professionale.
Questionario predittivo delle competenze potenziali adatto alla rilevazione sui grandi numeri.
Report che rilevano lo stile di leadership e l’impatto che ha sull’organizzazione, generati dalla compilazione del questionario Wave Professional Styles.
Questionario che rileva gli orientamenti e le propensioni professionali predittivi della prestazione lavorativa.
Questionario basato sulla teoria dei Big 5, indaga le caratteristiche personali che fanno la differenza nell’assunzione di specifici ruoli professionali.
