Competenza Comportamentale
Questionari che approfondiscono gli stili relazionali adottati dalle persone in specifiche situazioni organizzative, favorendo la comprensione di sé e degli altri.
Questionari che approfondiscono gli stili relazionali adottati dalle persone in specifiche situazioni organizzative, favorendo la comprensione di sé e degli altri.
Simulazione di uno scenario distante da qualsiasi realtà lavorativa, in grado di ricreare una situazione di incertezza altamente complessa la quale consentirà di valutare capacità strategiche, di decision making e di problem solving.
Simulazione di 28 scenari lavorativi reali da gestire che consentono di rilevare competenze comportamentali quali problem solving, delega, decision making e gestione delle priorità e dei collaboratori.
Questionario basato su scenari situazionali costruiti attraverso brevi video, in grado di misurare i requisiti previsti all’interno di ruoli manageriali ad elevata complessità e le aree comportamentali associate ai cluster Pensiero, Realizzazione, Crescita e Guida.
Prova gestionale, che richiede di leggere ed elaborare una grande quantità di informazioni in poco tempo
Il VirtualAC™ – Online Business Simulation and Assessment Centres:
Queste sono alcune delle attitudini e competenze che possono essere valutate e migliorate mediante l’attività di Development Center:
Garantisce la standardizzazione del processo di valutazione in selezione o sviluppo di manager, alti potenziali e professional, ubicati in diverse sedi, o in diversi Paesi.
Consente di fare efficienza, evitando spostamenti dei partecipanti e degli assessor
Le simulazioni presentano sfide realistiche in ambito lavorativo, che richiedono di esprimere comportamenti “chiave” in aree cruciali per il successo.
Si può scegliere tra molte esercitazioni. Il sistema è flessibile, con possibilità di personalizzazione. Può essere integrato con test di abilità cognitive, di personalità e di motivazione.
Offre un’esperienza di valutazione coinvolgente e immersiva per il partecipante, restituendo un’immagine positiva dell’azienda in termini di employer branding.
Una scrivania virtuale per presentare ai partecipanti le attività da svolgere e per registrare le loro risposte
Un sistema di supporto per gli assessor nella valutazione delle risposte dei partecipanti
Una piattaforma online di per gestire la somministrazione degli esercizi
È una prova composta da molteplici compiti che simulano una giornata lavorativa (gestire e-mail, elaborare report, creare e analizzare documenti, rispettare scadenze, gestire imprevisti, rispondere a telefonate). Il partecipante avrà accesso a un tutorial semplice e strutturato prima di svolgere i suoi compiti e interagire con l’assessor nelle simulazioni.
Il Virtual Assessment – Day in the life – è composto da:
Secondo le specifiche esigenze della committenza, possiamo integrare alla formula del Virtual Assessment i nostri test on line, al fine di approfondire il bilancio delle competenze ottenuto con ulteriori elementi diagnostici fondamentali per mappare il potenziale delle persone.
