AI Recruitment &
Talent Acquisition Software
Test Psicoattitudinali per il lavoro, le assunzioni e le selezioni,
scientificamente validati e potenziati dall’Intelligenza Artificiale
Aura è la piattaforma HR di Predictive Assessment per la selezione e la ricerca di nuovi talenti, costruita su oltre 100.000 data point reali.
Talent Acquisition & Recruitment Solutions
Aura offre ai Team HR e alle aziende la profondità di un Assessment Center con la velocità di una piattaforma automatizzata: elabora dati su larga scala, individua i talenti e rende gli insight più semplici da utilizzare.
Data point proprietari. Non dataset pubblici. Dati reali. Storia concreta.
Rigorosità accademica con Università Cattolica e Università di Pavia.
PLUG & PLAY: Piattaforma completamente automatizzata e auto-gestita.
REAL-TIME DATA: Dashboard istantanee, ranking e confronti sempre disponibili
Le competenze indagabili tramite Aura
per Recruiting e Talent Acquisition
Alcune delle principali attitudini e competenze che possono essere valutate e sviluppate attraverso Aura sono:
Capacità e stile di Leadership
Capacità di lavorare in Team
Comunicazione Efficace
Attitudine al Problem Solving
Digital Mindset e Competenze Digitali
Apertura all’Innovazione e al Cambiamento
Orientamento al cliente (Customer Centricity)
Motivazione e orientamento agli Obiettivi
Gli Assessment delle Risorse Umane
Valutazione delle competenze
Valutazione delle competenze
La valutazione delle competenze è un processo strutturato finalizzato ad analizzare e misurare le competenze professionali e trasversali, nonché l’insieme di conoscenze, capacità e abilità possedute da un individuo in uno specifico ambito di attività.
Si tratta di un passaggio fondamentale sia per verificare l’efficacia di percorsi formativi, sia per supportare i processi di selezione, sviluppo e valorizzazione del personale.
Se condotta in modo rigoroso, la valutazione delle competenze rappresenta uno strumento strategico per favorire decisioni più consapevoli e contribuire al raggiungimento degli obiettivi organizzativi e individuali.
Valutazione del Potenziale
Valutazione del Potenziale
La valutazione del potenziale ha l’obiettivo di stimare le possibilità di crescita e di sviluppo di un individuo in ambito organizzativo.
I risultati ottenuti permettono alle organizzazioni di individuare le risorse più adatte a ricoprire ruoli strategici o ad assumere maggiori responsabilità e a supportare le persone nel loro percorso di miglioramento, valorizzandone le caratteristiche distintive e favorendo la costruzione di team efficaci e performanti.
Valutazione di dirigenti e manager
Valutazione di dirigenti e manager
Gli assessment di valutazione dei manager sono strumenti strutturati utilizzati per analizzare competenze, capacità, caratteristiche comportamentali e performance di dirigenti e figure manageriali all’interno dell’organizzazione. Tali percorsi possono integrare test, interviste, feedback provenienti da colleghi e collaboratori, nonché valutazioni dei risultati conseguiti, al fine di restituire un quadro articolato e attendibile del profilo manageriale.
L’obiettivo di questo tipo di assessment è individuare con precisione punti di forza, aree di miglioramento e potenziale evolutivo del manager, così da fornire un feedback costruttivo e definire eventuali piani di sviluppo mirati al rafforzamento delle competenze di leadership, gestione e coordinamento.
I risultati ottenuti permettono di identificare risorse ad alto potenziale per ruoli strategici o di maggiore responsabilità, fornire ai dipendenti informazioni utili per la crescita professionale, e favorire la costruzione di team più equilibrati, efficaci e performanti.
I Vantaggi di Utilizzare Aura come Software per il Recruiting e l'Acquisizione di Talenti
- Predire scientificamente la performance futura con un metodo validato per anticipare le decisioni.
- Velocizzare i processi di selezione del personale grazie ad analisi istantanee.
- Integrare nei processi di recruitment un software HR potenziato dall'Intelligenza Artificiale, al contempo sicuro e conforme alle normative.
- Risultati immediatamente disponibili su una Dashboard Sinottica estremamente intuitiva
Il Performance Predictivity Index (PPI) è lo strumento di AURA progettato per misurare le competenze personali profonde e la capacità di adattamento necessarie nel lavoro del futuro. Il suo vero valore risiede nell’aver isolato scientificamente i tratti comportamentali che generano e garantiscono una performance eccellente, trasformandoli in una metrica predittiva che azzera l’intuito e ti mostra oggi chi guiderà la crescita aziendale di domani.
Aura per il Recruiting:
Prevedere per Anticipare
- PREDICTIVE PERFORMANCE INDEX (PPI)
- PPI MATRIX (Potential X Behavior)
- RANKING
+ ADDON-ON MANAGERIALE
Candidate Journey: assessment evoluto
Il sistema sottopone alle persone una serie di prove: dalla mappatura della personalità e dei valori, passando per l'attitudine digitale fino al comportamento agito in contesti sfidanti.
È dotato di una serie di insights che sviluppano engagement nella persona, permettendole di proseguire in modo agile la compilazione.
Ogni partecipante avrà una pagina dedicata in cui potrà effettuare l'assessment con i propri tempi e le proprie modalità
Performance Predictivity Index
Il cuore predittivo di AURA. Calcola in modo oggettivo la probabilità che le tue persone abbiano successo domani, analizzando 4 pilastri fondamentali:
-Capacità Cognitiva & Learning Agility: ragionamento fluido e massima velocità di adattamento e apprendimento continuo.
-Esecuzione & Stabilità: focus, coscienziosità e controllo emotivo per gestire la complessità aziendale senza mai crollare.
-Job Crafting: l'energia per modellare in autonomia il proprio lavoro, trasformando i task in vero valore.
-Drive & Apertura: la spinta interiore, la motivazione pura e un naturale orientamento verso l'innovazione.
Filtri di Validità (The “Truth” Layer)
– Correzione dell’auto-consapevolezza:
calibra la valutazione rispetto a una percezione realistica di sé.
– Filtro di desiderabilità sociale: neutralizza la tendenza a “presentarsi in modo eccessivamente positivo”.
Integrabile con
Partnership Accademiche
Tutto quello che faciamo è basato su rigore scientifico e processi certificati.
I nostri software di selezione del personale sono sviluppati, testati e validati in collaborazione con istituzioni accademiche di primo piano.
Certified quality and assessment processes (RINA)
Assessment Utility
Reporting AI
Un unico software per la selezione del personale e la Talent Acquisition
Ergo rappresenta l’Innovazione nel mondo delle HR Analytics al servizio della selezione del personale e dello sviluppo dei talenti.
Aiutiamo le aziende a prendere decisioni migliori su talento, performance e sviluppo, con strumenti e software di valutazione dei dipendenti scientificamente validati e potenziati da modelli basati sull’intelligenza artificiale.
FAQs
Talent acquisition è l’insieme di strategie e attività con cui un’azienda individua, attrae e inserisce persone con competenze in linea con i propri bisogni organizzativi presenti e futuri.
Fare Talent Acquisition non equivale semplicemente a fare recruiting per coprire posizioni aperte, ma ha una logica più ampia e strategica: costruisce nel tempo la capacità di un'azienda di generare un flusso continuo di persone qualificate da assegnare a ruoli chiave.
Per attirare talenti in azienda è necessario adottare un approccio strategico che unisca employer branding, sistemi di talent acquisition e strumenti digitali evoluti.
Grazie a software HR e soluzioni di recruiting innovative come Aura, le aziende possono ottimizzare la selezione del personale, valorizzare competenze e potenziale in modo più oggettivo e rendere l’esperienza di candidatura più rapida ed efficace, anche a beneficio del proprio Employer Brand.
Della selezione del personale si occupano in genere figure dell’area HR / Risorse Umane o Recruiter esterni all’azienda.
Sistemi di recruiting del personale intuitivi come Aura rendono fruibili processi di selezione complessi anche da parte di aziende meno strutturate o di reparti HR con poche risorse a disposizione.
Il processo di ricerca e selezione del personale oggi richiede un approccio strutturato, capace di integrare competenza HR, analisi dei dati e strumenti digitali avanzati.
Attraverso software per il recruiting, piattaforme di talent acquisition e strumenti di assessment evoluti come Aura, le organizzazioni possono rendere il processo di selezione del personale più rigoroso, efficiente e coerente con i fabbisogni del business.
L’utilizzo combinato di AI, dati e dashboard sinottiche consente di individuare con maggiore precisione i profili più adeguati, analizzare competenze e potenziale in modo più oggettivo, ridurre i tempi di selezione e supportare decisioni più solide nella valorizzazione del capitale umano.
