Capitale Psicologico
Strumenti per l’analisi del capitale psicologico. Particolarmente indicati per la valutazione e lo sviluppo in ambito lavorativo delle componenti individuali in grado di influenzare la performance
Strumenti per l’analisi del capitale psicologico. Particolarmente indicati per la valutazione e lo sviluppo in ambito lavorativo delle componenti individuali in grado di influenzare la performance
Test che rileva le capacità agenti che consentono alle persone di agire in maniera intenzionale e proattiva sul proprio contesto lavorativo.
Test che rileva le risorse positive che favoriscono la crescita, il successo lavorativo e la capacità di fronteggiare lo stress.
Test basato sulla teoria del Big Five capace di indagare le caratteristiche personali che fanno la differenza nell’assunzione di specifici ruoli professionali.
Test che misura i valori individuali espressi sul lavoro, ossia le convinzioni e le credenze che definiscono ciò che è importante per la persona e che impatta in ambito lavorativo.
Test che indaga le inclinazioni motivazionali individuali che incidono sul comportamento delle persone nei luoghi di lavoro.
Test focalizzato sugli estremi dei tratti di personalità della teoria dei Big Five. Capace di dare risalto al “lato oscuro” e al “lato luminoso” delle personalità.
Test che misura le caratteristiche e gli orientamenti rilevanti dell’individuo, all’interno del contesto organizzativo. Fornisce indicazioni sulle propensioni ad agire che si possono esprimere in ambito lavorativo.
Sviluppato a partire dai test Flora e MyDrive,
BEEHIVE – Discover your PotentiAI individua 5 tipi di potenziale impiegabili negli ambienti di lavoro:
Inspiring; Pragmatic; Relational; Promoter; Challenger.
