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cos’è PERS?

Questionario per rilevare le dimensioni positive che supportano la crescita, il successo lavorativo

Fornisce informazioni circa i comportamenti di job crafting, attraverso i quali le persone trasformano attivamente il proprio contesto e la capacità di fronteggiare lo stress.
Studi dimostrano come queste dimensioni siano associate a esiti positivi quali performance, soddisfazione, benessere e commitment organizzativo.
Presenta 4 scale di distorsione che aiutano a interpretare i dati alla luce di alterazioni nella valutazione di sé o della realtà.

Quali Dimensioni Indaga?

Risorse personali: dimensioni individuali positive che predispongono alla crescita e al successo lavorativo, quali Autoefficacia realizzativa e relazionale, Determinazione, Ottimismo, Resilienza (elasticità emotiva e cognitiva).
Risorse in azione (job crafting): comportamenti proattivi, attraverso i quali le persone esprimono e sviluppano le proprie risorse personali e trasformano attivamente il proprio contesto, quali Proattività realizzativa, Proattività relazionale.
Tendenze alla distorsione: Fatalismo, Strumentalità, Self-presentation, Centratura su di sé.

Ambiti Applicativi

Valutazione
Sviluppo
Percorsi di coaching
Percorsi di formazione

OUTPUT

Modalità e tempi di compilazione

15-20 minuti on line.

Lingue di Compilazione

Italiano e Inglese

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