MyDrive

cos’è MYDRIVE?

L. Borgogni, C. Consiglio, R. Cenciotti

Strumento che rileva le inclinazioni motivazionali che spingono le persone all’azione ed al proprio sviluppo.

  • Costituito da 105 item in numero variabile per dimensione, introdotti dalla domanda “Mi impegno al massimo nel mio lavoro…”.


Quali Dimensioni Indaga?

Motivazioni intrinseche (attività)

• Dovere
• Orientamento al goal
• Novità
• Evitamento dell'insuccesso
• Autonomia
• Significato del lavoro

Motivazioni intrinseche (relazioni)

• Influenza sugli altri
• Competizione con gli altri
• Relazioni interpersonali
• Commitment organizzativo

Motivazioni estrinseche

• Denaro
• Carrierai
• Sicurezza sul Lavoro

Ambiti Applicativi

SELEZIONE
Verificare la compatibilità tra il profilo motivazionale della persona e il profilo ideale legato alla posizione lavorativa, in modo da ridurre i rischi di insoddisfazione, demotivazione, bassa performance e turnover.

VALUTAZIONE E NELLO SVILUPPO DEL POTENZIALE
Fornisce indicazioni sulle leve che spingono le persone ad impegnarsi maggiormente in determinate situazioni, facilitando inoltre, percorsi di autosviluppo.

GESTIONE DELLE PERSONE
Sia a livello individuale che a livello di gruppo.

OUTPUT

Evitamento dell’insuccesso
La persona teme molto di sbagliare o di mostrarsi inadeguata; di conseguenza avverte spesso il bisogno di agire in un contesto protetto e/o prevedibile, dove possa evitare di assumersi dei rischi in prima persona, ed è in questa condizione che dà il massimo nel proprio lavoro.

Lingue di Compilazione

Italiano e Inglese

Motivazioni intrinseche legate allo svolgimento delle attività (punteggi standardizzati)

Evitamento dell' insuccesso

0%

Orientamento al goal

0%

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