Il test misura sia i requisiti previsti all’interno di ruoli manageriali ad elevata complessità, sia le aree comportamentali sottostanti associate ai cluster Pensiero, Realizzazione, Crescita e Guida. Partendo da 2 fattori che racchiudono questi 4 cluster, il test è costituito da 8 dimensioni per un totale di 64 item progettati per valutare la predisposizione del rispondente a performare in ruoli manageriali.
Modello adottato
Il modello adottato dal test utilizza 2 fattori, 4 cluster e 8 competenze:
Selezione:
alla luce dei comportamenti rilevati, offre l’opportunità di individuare con facilità quali sono per ogni candidato i punti di forza e le aree di miglioramento connessi ad un suo inserimento in un ruolo manageriale.
Valutazione del potenziale:
offre la possibilità di osservare i comportamenti che la persona mette in atto con maggiore probabilità in un ruolo manageriale e quali di questi permettono una performance più efficace. In questo modo è possibile predire come è più probabile che la persona agisca andando a ricoprire un ruolo diverso o a fronte di un incremento della complessità manageriale.
Coaching:
il test Leadership Insights può essere uno strumento utile e attendibile per ottenere una diagnosi più approfondita delle caratteristiche individuali del coachee.
