L. Borgogni, C. Consiglio, R. Cenciotti
VAL è un test che rileva i valori, ossia le convinzioni e le credenze che definiscono ciò che è importante per la persona e che forniscono i criteri per ordinare le proprie mete e valutare le proprie azioni. Forniscono, inoltre, indicazioni sulla loro compatibilità/sintonia con il contesto organizzativo di riferimento.
Composto da 17 cinquine di item da ordinare secondo il proprio grado di preferenza.
La struttura dei valori, secondo il Modello di Schwartz, può essere sintetizzata in due assi principali:
Può essere utilizzato in selezione, sviluppo, coaching individuale e di gruppo, orientamento e consulenza di carriera.
Può consentire il riconoscimento della sintonia tra i valori individuali e quelli organizzativi e rappresentare un buon predittore di engagement e coinvolgimento organizzativo.
Tradizione
Per te, nel posto di lavoro, è prioritario che si accettino le idee, i valori e i metodi consolidati nel tempo e chi ci si impegni per condividerli anche con i nuovi assunti. Le tue scelte nel lavoro sono quindi orientate al mantenimento e alla valorizzazione di quanto ha sempre caratterizzato l’organizzazione di appartenenza. Nel quotidiano della vita organizzativa tendi ad osservare la tradizione culturale dell’organizzazione promuovendo quanto è stato costruito inpassato.
