Disc è un questionario che indaga i differenti stili comportamentali partendo dalla combinazione di 4 dimensioni fondamentali.
Il questionario DiSC® è particolarmente indicato in ambito formativo ma si presta anche ad altri utilizzi come sviluppo, selezione e coaching.
I questionari DiSC® sono strumenti che indagano gli stili individuati dal modello. Aiutano a:
• identificare il proprio stile di lavoro
• imparare come e quando adattare il proprio comportamento
• creare un ambiente motivazionale adeguato
• migliorare la comunicazione
• potenziare la performance individuale e di gruppo
• prevenire e ridurre potenziali situazioni di conflitto
• aumentare l’efficacia di manager e di gruppi
GRAFICO I:
Deriva dalle nostre risposte “più”
Potrebbe rappresentare il comportamento che pensiamo gli altri s’attendano da
noi in una determinata situazione, in base a:
– lettura delle aspettative del nostro ambiente circostante
– nostre aspettative personali (“cosa diventerò”)
GRAFICO II:
Deriva dalle nostre risposte “meno” invertite. Potrebbe rappresentare l’esperienza accumulata in situazioni simili a quelle pensate nel rispondere al questionario.
Il nostro stile senza filtro/autocontrollo in situazioni di stress
(“come ero/sono sotto stress”)
GRAFICO III:
Deriva dalle risposte “più” e “meno”. È la mediazione tra il grafico I ed il grafico II.
Rappresenta la propria autopercezione attuale nella situazione (“come sono oggi”).
Sulla base di questo grafico viene generato il profilo DiSC® Classic
