L. Borgogni, C. Consiglio, R. Cenciotti
Strumento che rileva le inclinazioni motivazionali che spingono le persone all’azione ed al proprio sviluppo.
• Dovere
• Orientamento al goal
• Novità
• Evitamento dell'insuccesso
• Autonomia
• Significato del lavoro
• Influenza sugli altri
• Competizione con gli altri
• Relazioni interpersonali
• Commitment organizzativo
• Denaro
• Carrierai
• Sicurezza sul Lavoro
SELEZIONE
Verificare la compatibilità tra il profilo motivazionale della persona e il profilo ideale legato alla posizione lavorativa, in modo da ridurre i rischi di insoddisfazione, demotivazione, bassa performance e turnover.
VALUTAZIONE E NELLO SVILUPPO DEL POTENZIALE
Fornisce indicazioni sulle leve che spingono le persone ad impegnarsi maggiormente in determinate situazioni, facilitando inoltre, percorsi di autosviluppo.
GESTIONE DELLE PERSONE
Sia a livello individuale che a livello di gruppo.
Evitamento dell’insuccesso
La persona teme molto di sbagliare o di mostrarsi inadeguata; di conseguenza avverte spesso il bisogno di agire in un contesto protetto e/o prevedibile, dove possa evitare di assumersi dei rischi in prima persona, ed è in questa condizione che dà il massimo nel proprio lavoro.
Evitamento dell' insuccesso
Orientamento al goal

Per fornire le migliori esperienze, utilizziamo tecnologie come i cookie per memorizzare e/o accedere alle informazioni del dispositivo. Il consenso a queste tecnologie ci permetterà di elaborare dati come il comportamento di navigazione o ID unici su questo sito. Non acconsentire o ritirare il consenso può influire negativamente su alcune caratteristiche e funzioni.